农村最缺哪些人才林果儿式操作人才,务实性

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乡村振兴已经拉开序幕，农村工作会议已经明确发展方向，一个村想要得到良性发展发展，就离不开三种人才：林果儿式操作人才，务实性村干部，产业带头人。

为什么说首先需要林果儿式操作人才？

林果业毕业于昆明大学水利水电工程专业，她选择回乡创业，利用专业优势，很轻松地将已经报废的水泵、柴油机、发电机、搅拌机、电镐、电动车修理好，一个人造竹屋、建储物间、用煤气罐做风扇，在外人看来，她就是“机械大师”，能造就乡村神话。

一个大学生能够利用所学干实事，这才能发挥自己的独特优势，为乡村注入活力。如果每个村都有机电专业的修电机，畜牧专业的搞养殖，农业专业的搞大棚，食品专业的加工农产品，经营管理专业的布局经济发展，营销专业的推广农产品，实现真正的“一村一品”，探索出特色农产品、绿色农产品和农产品深加工，农村就会有希望。

操作型人才比技术型人才更难得，空有理论，心里装着的是其他国家的方法、别地的经验，没有亲自去实践，就是空中楼阁，具有很大的不确定性。

相对于林果儿，现在的大学生动手能力差，本专业的东西都没有搞得清楚明白，回到农村也只剩下了夸夸其谈，被农民看不起。

为什么说需要务实性村干部？

如今的村干部年龄结构偏大，文化水平偏低，见过的世面太小，没有魄力，缺乏创新精神，对当地的产业发展没有底气，看不到区域内哪些产业有潜力，哪些产业可以深加工，哪些产业可以做出精品，人云亦云，按部就班，不能为创业者打气撑腰，不能够解决出现的问题，喜欢搞一刀切。所有这些现象归纳为一句话，那就是缺乏务实性，缺乏理论基础，缺乏长远目标，把当村干部作为一种职业，这就是大部分村很难发展起来的最大障碍。

村干部应该年轻化、知识化，将产业带头人培养成一把手势在必行。如果村级一把手不能搞好本村经济，就不是一个名副其实的好干部。

实际上，还是有一部分村干部对发展村级集体经济很感兴趣，也付出了大量的努力，但是缺乏务实性，缺乏专业性，缺乏长远规划，没有选择好主导产业，最终只能接受失败的命运，这是村民最不愿意看到的事实。

为什么需要产业带头人？

一个村如果有了一个好的主导产业，就会呈现出勃勃生机，就会带动产业扩大，会带动农产品加工能力，就会促使更多的人才回乡创业和就业，这个村才能兴旺发达，但是最需要的就是产业带头人。

产业带头人可以是功成名就的本村大老板，也可以是本村点子最多，小范围产业已经成功的人，也可以是回乡大学生。村干部需要做的就是鼓励和支持，带他们走出去，学习外地的经验，在本地进行详细的考察和论证，在逐步试验示范的基础上进行再论证，再讨论，最终达成共识。

举个例子来说明。智利发展车厘子，就是瞄准了南北半球季节差异性，专门为中国春季供应，在发展车厘子的时候也怕澳大利亚、新西兰和阿根廷竞争，除了选择极早熟的车厘子品种，在11月空运到中国，占领中国市场份额，也提前进行布局，与中国签订了零关税贸易。再加上对车厘子采摘、预冷、筛选、航运等细节把控，才保证了本国车厘子有90%能够在中国卖出去，也达到了中国进口车厘子有90%来自于智利。这就是一个非常成功的产业布局和产业发展的案例。

比如说上海人喜欢吃黄桃，就需要去上海做民意调查，喜欢吃哪一种黄桃，包括形状、颜色、成熟期等各种因素。

比如说发展反季节香椿，就应该了解到一线城市需要什么颜色的香椿，哪一种最少？哪一种卖得最贵？

生产农产品的目的就是卖出去，首先要知道卖给谁？这个人的内心需求是什么？如果连这个都不知道，就不是一个合格的产业带头人。

中国现在的产业同质化严重，小众化的产业又缺乏市场，新的产业需要勇气和魄力，更需要眼光，有了一个好的带头人，就不会落入下风，更多的是带来希望。